為貫徹落實關(guān)于國企改革三年行動和三項制度改革工作要求，進一步強化人崗匹配、適才適崗的選人用人機制，激發(fā)公司干部職工對工作的責(zé)任感、使命感，培養(yǎng)一支充滿活力、愛崗敬業(yè)、素質(zhì)過硬、德才兼?zhèn)涞娜瞬抨犖椋?2月6日，宜春旅游集團召開2022年度中層副職競聘演講和民主推薦大會。集團黨委書記、董事長陳見華到會指導(dǎo)并講話，集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體職工及各子公司負責(zé)人觀摩演講后，現(xiàn)場進行民主推薦。
為確保此次競聘工作順利進行，集團黨委精心策劃、周密部署，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《宜春市國資委出資監(jiān)管企業(yè)人事管理工作辦法（試行）》等制度要求，經(jīng)過充分討論研究，制定下發(fā)了《宜春旅游集團2022年中層副職崗位公開競聘方案》，從基本原則、崗位設(shè)置、資格條件、選聘程序等方面進行了詳細規(guī)定，重點突出學(xué)歷、職稱和日常工作表現(xiàn)等，以公平公正公開方式進行選聘。本次競聘包括黨務(wù)人事部副主任、資產(chǎn)部部副主任、法律事務(wù)與審計協(xié)調(diào)部副主任及項目策劃與工程管理部副主任4個擬競聘崗位。
通過本次競聘活動的開展，不斷激發(fā)干部職工銳意進取、團結(jié)協(xié)作、務(wù)實創(chuàng)新的動力與潛能，增強工作責(zé)任感、緊迫感、使命感，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大對國企改革發(fā)展的重大部署要求，緊緊圍繞經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)，以嶄新的精神面貌投身公司改革創(chuàng)新攻堅行動，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，擦亮“先鋒勁旅”形象，推動公司轉(zhuǎn)型改革和高質(zhì)量跨越式發(fā)展。
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楊秀 |
張瓊 |
黃寧 |
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湯欽 |
楊秋錦 |
吳峰 |
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涂洪飛 |
袁祎 |
李小毛 |
撰稿：雷謙 | 編輯：陳世君 | 編審：林崗